一、本测试的目的和意义
许多公司在进行“招聘新员工”等人事决策时，往往要考虑到下面几个因素：
1、某个求职者（或内部员工）的综合素质能否达到我公司的要求？ 2、某个求职者（或内部员工）的性格特点，究竟是否适合我公司要求的这个工作岗位？ 3、公司中有一个技术或销售方面的高手，我们想提拔他做管理人员，但是他究竟是否适合？ 4、公司有一个新项目需要几个人过去负责，究竟该派哪几个人过去，才是一个最佳的团队？
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二、本测试的理论依据
职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。
三、本测评的主要测试维度
本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮助用人单位对进一步了解测评者性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，从而帮助用人单位更加科学理性地做出人事决策。
因素 A --乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。
因素 B --聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。
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