职业倾向测评报告

测试编号：B147

职业倾向测评报告

张丽

2006-9-7

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职业倾向测评报告－－张丽

报告阅读说明

人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照霍兰德“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型 (R) 、探索型 (1) 、艺术型 (A) 、社会型 (S) 、管理型 (E) 和常规型 (C) 。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域。作为用人单位，如果能够安排或选拔相关人员去做与其职业倾向相符合（接近）的工作，无疑更容易让其本人从工作中获得满足感，并且更容易做出成绩。

    本报告包括以下内容

    ■ 报告阅读说明 .................................第 1 页

    ■ 得分统计表....................................第 2 页

    ■ 结果统计图....................................第 3 页

    ■ 职业类型描述..................................第 4 页

    ■ 择业参考......................................第 5 页

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职业倾向测评报告－－张丽

一、得分统计表

	现实型(R)	探索型(I)	艺术型(A)	社会型(S)	企业型(E)	传统型(C)	最高分
兴趣倾向	6	7	4	1	2	0	8
个人经历	7	6	3	6	2	0	8
人格倾向	7	5	3	1	1	1	8
总分	20	18	10	8	5	1	24

关于得分的说明：

1 、测评者在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明其越适合从事该职业环境的相关工作。反之，在相关维度的得分越低，表明其越不适合从事该职业环境中的工作。如果该测评者有两种（或以上）的职业类型的得分相同且分数同为最高，表明那两种（或以上）职业类型与其都比较符合。

作为用人单位，如果能够安排或选拔相关人员去做与其职业倾向相符合（或接近）的工作，无疑更容易让其本人从工作中获得满足感，并且更容易做出成绩。

2 、测评者在六种职业类型中的得分最高的一项，即为测评者自身所属的职业类型。

3 、当然 , 在实际的职业选择或岗位调整中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，对其它的职业环境也并非完全不能考虑。这是因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位（有时选两位）的类型组合而成；因此人们在择业或企业进行员工工作岗位调整的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高和第三高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。

4 、同时对于需要注意的是，如果测评者在某职业类型中的总分偏低（尤其是低于 7 分时），那么在给其安排工作或进行人员选拔的时候，应该尽量避免安排其去做该职业环境中相关工作。因为该工作环境是与其的自我兴趣完全不同的工作环境，从长远来看，其本人对该工作可能很难充分适应，从而不利于其在工作中做出成绩，同时其也很难在工作中获得较大快乐和满足感。

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二、结果统计图

	现实型 20	探索型 18
传统型 1			艺术型 10
	企业型 5	社会型 8

从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类：

1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况非常少见。

人们在择业的时候，通常倾向于选择与自我的职业类型相匹配的职业环境，如具有“现实型”职业倾向的人，往往希望在“现实型”的职业环境中工作，同时当他在该环境下工作的时候，一般也可以最好地发挥其个人的潜能。职业规划专家给用人单位的建议，在企业进行人员选拔招聘及内部工作岗位调整评估的时候，应该尽量选择相关人的职业类型与工作岗位的特点相符的人员，或把相关人的工作调整到与其职业类型相符的工作岗位。这样既有利于员工在工作中作出成绩，也有利于员工从工作中收获许多的乐趣和满足感。

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三、职业类型描述

这里把测评者所属的职业类型描述如下，供企业进行人员选拔评估等认识决策视乎时参考：

该测评者的职业类型属于: 现实型(R)：

人格特征：

    1）身体强健，动作敏捷，具有较强的动手能力。
    2）很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活。
    3）喜欢在户外活动，喜欢使用工具。通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。
    4）热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。
    5）可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，常常不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣。

职业特征：

    这种类型的人喜欢在户外活动，喜欢使用工具。通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。通常热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。那些需要一定体力并需要运用工具或操作机器，并有一定程序要求的技术型、技能型工作可能非常适合您。

    适合的典型职业：机械操作、维修、建筑、渔业、技术员、安装工人、矿工、木工、电工、司机、测绘员、野外工作、实验技师、工程安装以及某些军事职业等。

职业信息检索结果：

职业代号：RIA
职业倾向：环境景色美化建筑图纸设计牙科医生复制技术测量管理美术教师汽车制造工程师机械师石油开采工程师

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四、择业参考

在这里为用人单位提供六种职业类型的人的典型职业特征和适合的典型工作，以便为单位的人事决策时提供进一步的参考：

职业类型	典型性格和职业特征	适合的工作
现实型（R型）	1 、身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力； 2 、喜欢在户外活动和使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道； 3 、可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。	机械操作、维修、建筑、渔业、技术员、安装工人、矿工、木工、电工、司机、测绘员、野外工作、实验技师、工程安装以及某些军事职业等
探索型（I型）	1 、常常对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2 、抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3 、一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。	生物学、物理学、气象学、天文学等自然科学方面的科学工作者；化学、冶金、电子、无线电、电视等方面的工程师；以及实验研究人员、计算机程序设计人员、飞机驾驶员等；
艺术型（A型）	1 、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 2 、想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3 、独立性、自主性较强； 4 、感情丰富，敏感，情绪易波动；	音乐、舞蹈、戏剧方面的演员，艺术编导、编辑、诗人、画家、音乐演奏家、作曲家、歌唱家、艺术家、导演、工艺美术设计人员、美容师、文学艺术方面的评论员、广播节目主持人、摄影师等
社会型（S型）	1 、往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，和从事为他人服务和教育他人的工作； 2 、通常善于表达，善于与周围的人相处； 3 、一般喜欢与人而不是与事物打交道。	教师、医生、护士、心理学工作者、行政人员、衣食住行服务行业的经理、职业指导顾问、社会活动家、政治家、学校校长等。
企业型（E型）	1 、精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强； 2 、通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。 3 、往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。	经理、企业家、推销员、商人、管理者、电视节目主持人、政治家、行业部门和单位的领导者等
常规性（C型）	1 、工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序的、安稳的生活； 2 、做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作； 3 、习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策；有时候可能会显得有些保守。	与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。常常包括：审计员、出纳、会计、图书管理员、税务人员、统计员、交通管理员、打字员、办公室人员、秘书、旅游外贸人员、保管员、邮递员、人事职员等。

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